ブランディングは、人類の古代史において盗難防止のために始まった。それがなければ、ナイキやディズニー、コカ・コーラのような一流ブランドは、変化し続けるビジネスの世界で生き残ることはできなかっただろう。
ブランディングの種類は、ロゴデザインだけではありません。 ロゴデザイン単なるロゴデザインやネーミングではありません。顧客ロイヤリティを築き、ブランド認知度を高め、最終的には売上を促進することができるのです。
ブランディングは、組織にとって最も重要な資産のひとつです。そして、それがなければ、あなたが提供する製品やサービスはアイデンティティを欠き、成長と発展というもうひとつの不可欠な資産から妨げられることになる。
あなたはおそらく、キャッチーなロゴや気の利いたキャッチフレーズがブランディングの95％を占めると考えているでしょう。ロゴ、スローガン、あるいは基本的にあなたの会社の物理的なイメージは、その半分を償うものではありますが、あなたのビジネスの力を引き出し、群衆から際立つためには、他にも考慮すべきことがあります。
例えば、ブランディングの主な8つのタイプをどこで使うかを知ることです。そうです：8つです。この記事では、ブランディングの種類と、それぞれのブランディングがあなたのビジネスにどのような価値をもたらすのかをご紹介します。
ブランディングの8つのタイプとは？
それでは早速、ブランディングの主な8つのタイプについて掘り下げ、それぞれを最大限に活用する方法を探っていこう：
- 製品ブランディング
多くの企業は、製品ブランディングを、単体の製品に新しいアイデンティティを創造するプロセスだと考えている。結局のところ、平均的な個人は、あなたのブランドに対する第一印象を形成するのに2秒しかかかりません。製品ブランディングがブランディングの最も一般的で簡単なタイプの1つであり、多くの新しい中小企業がそれに重点を置いているのも不思議ではありません。
製品ブランディングをどこで使うか？
製品ブランディングは、工業製品やB2B製品を扱う企業が、新製品の発売、リブランディング、プライベートブランド製品、広告・宣伝、市場拡大、他社との提携などに活用できる。
- コーポレート・ブランディング
コーポレート・ブランディングとは、企業が説得力のあるブランド・ストーリーを構築し、企業全体が認識できる強力なアイデンティティを確立することである。ストーリーは通常、企業の価値観、使命、文化を包含し、顧客との信頼と信用を築くことを目的としている。
コーポレート・ブランディングをどこで使うか？
このようなブランディングは、名刺、ウェブサイト、ソーシャルメディア・プロフィール、従業員のユニフォーム、製品パッケージ、社用車、その他の広告資材に使用することができ、ブランドの存在感を強くアピールすることができる。
- サービス・ブランディング
サービス・ベースのビジネスは、サービス・ブランディングに大きく依存している。このタイプは、顧客経験、信頼性、専門知識など、サービスの無形の側面を強調する。サービス・プロバイダーにとって、提供する独自の価値を効果的に伝えることは極めて重要である。
サービス・ブランディングをどこで使うか？
サービス・ブランディングは、顧客サポート・サービス、請求書、オンライン・レビュー、マーケティング資料、あるいはスタッフ・トレーニングに使用することができます。このように、サービス・ブランディングを使用する企業の多くは大企業ですが、ウェブサイトや物理的なサービスセンターを持つ中小企業にも可能です。メールコミュニケーションに依存している企業（メールマーケティング企業など）をターゲットにする場合は、サービスブランディングを拡大して、メールセキュリティをサービスの重要な側面として強調しましょう。DMARC MSPの機能を活用することで、貴社と貴社のクライアントのEメールを保護することができます。
- パーソナル・ブランディング
パーソナル・ブランディングは、企業よりもむしろ個人を中心としたものである。それは、キャリアの機会を高め、クライアントや顧客を引き付け、特定の分野における専門知識を確立するために、強力な個人的アイデンティティと評判を作り出すことを含む。一般的に、パーソナル・ブランディングは、有名人、インフルエンサー、主要なオピニオンリーダー、公人、または専門家によって使用されます。
パーソナル・ブランディングをどこで使うか？
ソーシャルメディアのプロフィール、ネットワーキング・イベント、出演、履歴書、プロフェッショナルなヘッドショット、人前で話すことなどは、パーソナル・ブランディングをアピールできる多くの方法の一部だ。
- 文化的ブランディング
カルチュラル・ブランディングは、特定の文化やサブカルチャーの価値観、信念、願望を利用する。ブランドを彼らの文化的アイデンティティと一致させることで、ターゲットとなるオーディエンスとの深い感情的なつながりを生み出すことを目的としている。
カルチュラル・ブランディングをどこで使うか？
言語、宗教的慣習、伝統や習慣、服装、芸術や音楽の好み、あるいは食べ物などに関しても、文化的ブランディングを使うことができる！このように考えると、カルチュラル・ブランディングはすでに企業の本質であると私たちは考えている。
例えば、1971年の創業以来、ナイキはフットウェア、アパレル、用具を、身体活動を愛する人々に提供してきた。そのため、ナイキの有名なキャッチフレーズ「Just Do It」は、スポーツ界における上昇気流を示すトレードマークとなっている。
- 共同ブランディング
Co-branding involves collaborating with another brand to create a unique offering. This type of branding can help expand reach, tap into new markets, and leverage the strengths of both brands to create a more compelling value proposition. Though that may sound a little intricate, using a proposal creator would help you start the process.
コー・ブランディングをどこで使うか？
企業は、マーケティング・キャンペーン、イベントやスポンサーシップ、小売店やインフルエンサーとの提携、アフィリエイト・マーケティング、戦略的提携、オンライン・コラボレーション、クロス・プロモーションなど、さまざまなパートナーシップにコ・ブランディングを活用することができる！インターネットの力を利用すれば、共同ブランディングの可能性は無限大だ。
- オンライン・ブランディング
We can all agree that the digital age today makes it essential for businesses to incorporate online branding. It encompasses all aspects of a brand’s online presence, including website design, social media profiles, content marketing, and online advertising. Using a social media management tool can help streamline and enhance these efforts, ensuring a consistent and impactful brand image across all digital platforms.
オンライン・ブランディングをどこで使うか？
オンライン・ブランディングは、ソーシャルメディア・プロフィール、SEO戦略、Eコマース・プラットフォーム、オンライン・テスティモニアル、コンテンツやEメール・マーケティング、そしてビジネスのデジタル店頭であるウェブサイトに使用することができますが、これらに限定されるものではありません。
- 従業員ブランディング
最後に、従業員ブランディングである。この種のブランディングは、優秀な人材を惹きつけ、維持することに重点を置く。また、多くの求職者に選ばれる雇用主としての地位を確立するために、企業文化、価値観、機会をアピールすることも含まれます。
従業員ブランディングをどこで使うか？
従業員ブランディングは通常、ミッションとバリュー、企業文化、コミュニケーション戦略、従業員と雇用者の関係、企業の社会的責任、広報活動、顧客体験、特徴的なロゴやビジュアル・アイデンティティに用いられる。
ブランディングの主な8つのタイプは以上であり、それぞれをどこでどのように使うかをつかめば、人々の目に留まる可能性が高くなると私たちは信じている。
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